2024年9月20日，三門峽水工舉辦2024年第三期管理沙龍。本次沙龍以“聚焦人才育留，助力隊(duì)伍建設(shè)”為主題，圍繞企業(yè)如何有效培養(yǎng)人才并留住人才，打造卓越人才隊(duì)伍展開討論。三門峽水工各基層相關(guān)單位部門的干部職工與新員工代表積極參與沙龍活動。

       大家對過去工作進(jìn)行了總結(jié)，分析面臨的問題并提出了很多切實(shí)可行的建議。在培育人才方面，三門峽水工一直采用“傳幫帶”形式，通過傳授過硬的專業(yè)技能和傳承優(yōu)秀的企業(yè)文化來培養(yǎng)員工。大家表示，要根據(jù)不同崗位，制定有針對性的培養(yǎng)方案，為那些在技術(shù)工藝、項(xiàng)目管理等方面有一定經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能力的員工提供更多的資源和機(jī)會。人才是創(chuàng)新的源泉，要鼓勵員工提出新的想法和解決方案，給予員工創(chuàng)新的空間。

       在留住人才方面，要不斷完善職業(yè)發(fā)展支持政策，充分尊重個體差異，挖掘每一位新人的特點(diǎn)和優(yōu)勢，提供個性化的實(shí)習(xí)計(jì)劃和發(fā)展建議。完善創(chuàng)新人才激勵政策，提供合理的晉升通道和職業(yè)發(fā)展路徑。弘揚(yáng)友好、和諧、和睦的工作氛圍，工作上提供專業(yè)指導(dǎo)，生活上解決實(shí)際困難。

       此次管理沙龍的舉辦使大家充分意識到，人才的培養(yǎng)需要“引、留、用”并舉，通過人文關(guān)懷傳遞企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)大家的歸屬感和認(rèn)同感，打造具有競爭力的企業(yè)人才生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。